Todos los Trabajos
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Gestor de área inmobiliaria Newport News, VA

Gestor de área inmobiliaria

Tiempo completo • Newport News, VA
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
Reclutador Regional y Gestor de Crecimiento de Agentes

Reporta a: Gerente Regional - Debe tener experiencia en bienes raíces

Resumen del rol

Este papel existe para hacer crecer y retener nuestra población de agentes. El Responsable Regional de Reclutamiento y Crecimiento de Agentes se centra en identificar, atraer, incorporar y formar profesionales inmobiliarios productivos, asegurando que se mantengan comprometidos, apoyados y conectados con la cultura empresarial.

El Director Regional se encarga de la supervisión operativa y de cumplimiento — Este rol trata sobre personas, relaciones y impulso.

El éxito se mide por:

  • Crecimiento neto de agentes

  • Productividad y compromiso del agente

  • Retención y reducción de la rotación de agentes

  • Participación en reuniones de oficina, eventos y formación


Responsabilidades principales

Reclutamiento y Atracción de Talento (Función Principal)

  • Busca y construye relaciones de forma constante con agentes locales, equipos y contactos de corredores.

  • Realiza llamadas de reclutamiento, contactos por LinkedIn, reuniones de café/comida y visitas a oficinas.

  • Guía visitas a oficinas, debates sobre oportunidades y conversaciones sobre propuestas de valor.

  • Coordina con los equipos ejecutivos y de adquisición de talento en el seguimiento y seguimiento de la pipeline.

  • Representar profesionalmente la marca en eventos del sector, eventos de asociaciones, formaciones, etc.

  • Posee y gestiona una cadena de reclutamiento con expectativas claras de actividad y conversión.

Retención y Compromiso de Agentes

  • Mantener relaciones continuas con los agentes existentes para garantizar el compromiso y la satisfacción.

  • Realizar revisiones para identificar el riesgo de desgaste y tomar medidas proactivas.

  • Celebra los logros, reconoce los logros y crea un ambiente donde los agentes se sientan vistos y apoyados.

  • Colabora con el Director Regional cuando surjan problemas profundos de rendimiento o soporte.


Cultura de oficina, reuniones y eventos

  • Coordinar reuniones de oficina, masterminds, formación y reuniones sociales (con apoyo de ejecución disponible).

  • Fomenta un ambiente de oficina acogedor y productivo que refuerce los valores de la empresa.

  • Promover la adopción de herramientas empresariales, liderar programas, activos de marketing e iniciativas de productividad.

Incorporación (Experiencia para nuevos agentes)

  • Colabora con la incorporación centralizada para garantizar que los nuevos agentes sean bien recibidos de forma eficaz.

  • Sirve como punto de contacto personal durante los primeros 30–90 días.

  • Asegúrate de que los nuevos agentes se integren social y profesionalmente en la comunidad de oficinas.


Este rol no Asa

Estas funciones están dirigidas por operaciones centralizadas o por el Director Regional:

  • Decisiones de cumplimiento y revisión de contratos

  • Contabilidad, facturación, nóminas y administración de RRHH

  • Coordinación de transacciones

  • Configuración de pilas tecnológicas o gestión de sistemas backend

  • Producción administrativa, aprobaciones de marca o trabajo de marketing personalizado

Este trabajo es Sobre relaciones, crecimiento e impulso — no sobre administración.


Perfil de candidato ideal

  • Fuerte constructor de relaciones con una presencia conversacional natural.

  • Confiado en la divulgación — disfruta iniciando nuevas interacciones.

  • Entiende la mecánica del valor de las agencias inmobiliarias (reparto de comisiones, ofertas de soporte, sistemas de prospectos).

  • Cómodo con objetivos de actividad, seguimiento de pipelines y resultados medibles.

  • Positivo, autodidacta y no fácil de desanimar.



Expectativas de rendimiento (Simple + Claro)

  • Diario: Contacto, seguimiento de la canalización, puntos de contacto con los agentes.

  • Semanal: Giras/reuniones de reclutamiento, actualizaciones sobre el progreso de la incorporación de nuevos agentes.

  • Mensual: Reuniones o reuniones de oficina organizadas y orientadas a la asistencia.

  • Trimestral: Revisiones de los planes de crecimiento y retención con el Director Regional.

Beneficios

  • 401(k)

  • Seguro de salud, dental y de visión

  • Vacaciones pagadas

  • Plan de jubilación
Base de $50,000 - $55,000 más el bono

Información de contacto: Teresa Bratcher, Vicepresidenta de Atracción de Talento

Teléfono: 937-287-6083

Correo electrónico: teresabratcher@premiermove.com
Compensación: 50.000,00 $ - 55,000,00 $ al año




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